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Für alle, die sich schon immer gefragt haben, was digitale Trainings genau sind, ob man zwingend eine VR-Brille dafür braucht und wie sich das Tool in bestehende Schulungsprozesse einbinden lässt – haben wir die Basics samt Use Cases und Best Practices in diesem Artikel komprimiert aufbereitet.
Was sind virtuelle Trainings?
Am bekanntesten sind Virtual-Reality-Trainings, kurz VR Trainings. Diese Variante ist ein in effektiver und flexibler Weg, um neue Fähigkeiten zu erlernen und Wissen zu vermitteln. Sie ermöglicht es, in eine realistische Simulation der Umgebungen einzutauchen und Aufgaben in einem sicheren, kontrollierten Umfeld zu üben. VR-Schulungen können sehr immersiv sein und tragen dazu bei, dass Informationen besser im Gedächtnis bleiben und langfristiges Lernen gefördert wird.
Virtuell heißt aber nicht zwingend VR: Neben VR-Trainings die mit einem VR-Headset erlebt werden, gilt es auch AR-Anwendungen oder web- bzw. desktopbasierte Tools, die auf diversen Devices wie Tablets oder PCs funktionieren. Somit könnte man auch den Oberbegriff digitales Training nutzen, wobei das Lernen in VR einige Vorteile mit sich bringt, wenn es darum geht, motorische Fähigkeit, Handgriffe oder Bewegungsabläufe zu trainieren.
Welche Vorteile haben virtuelle Trainings?
Sichere Lernumgebung
Virtuelle Trainings ermöglichen es den Nutzer*innen, Fähigkeiten in einer simulierten Umgebung zu üben, ganz ohne Verletzungsrisiko für sich und andere. Auch die Gefahr, durch Fehler Technik oder Betriebsabläufe zu gefährden fällt weg. Somit eignet es sich hervorragend für die Schulung von Arbeitssicherheit und die Vorbereitung auf Gefahrensituationen oder Notfälle. So entsteht ein virtueller Safe Space, in dem Fehler keine Konsequenzen haben und Arbeitsabläufe ohne Druck erlernt werden können.
Interaktivität
Bei VR-Trainings müssen die User*innen selbst aktiv werden, so bleiben Informationen besser im Gedächtnis als bei rein theoretischen Lernmethoden. Ein weiterer Vorteil ist die Stimulation des motorischen Gedächtnisses. Die Trainees verknüpfen den Lehrstoff direkt mit der passenden Handbewegung, was nachweislich den Lernerfolg steigert.
Individualität
Virtuelle Schulungen sind individualisierbar und können an Ihre Bedürfnisse angepasst werden. So können Sie eine täuschend echte Kopie Ihrer Räumlichkeiten erschaffen und die Schulungsinhalte perfekt an Ihre realen Prozesse anpassen. Je näher das Szenario am wirklichen Arbeitsalltag ist, desto besser können Sie die Benefits von digitalen Trainingsmethoden für sich nutzen.
Bei komplexen Themen können Inhalte auf das wesentliche reduziert und Störfaktoren ausgeblendet werden. Damit lenken sie den Fokus auf relevante Lehrinhalte und verkürzen so die Ausbildungszeit.
Flexibilität
Virtuelle Schulungen können jederzeit und überall durchgeführt werden. Dadurch sind sie ortsunabhängig und können remote ohne zusätzliche Reisekosten genutzt werden. So erreichen Sie auch Menschen, die aufgrund ihres Standorts, einer Behinderung oder anderer Faktoren keinen Zugang zu herkömmlichen Schulungsmethoden haben. Dank der beliebigen Reproduzierbarkeit können Sie auch auf das individuelle Tempo der Lernenden eingehen und Lektionen so oft wiederholen, bis sie richtig sitzen.
Barrierefreiheit
Mit digitalen Trainings lassen sich einige Barrieren klassischer Schulungsmethoden einfach umgehen. Ganz oben steht hier die Sprachkenntnis, denn dank Übersetzungstools ist Mehrsprachigkeit keine Hürde mehr und sogar Echtzeitübersetzung ist möglich. Alternativ kann auch ganz auf Sprache und Texte verzichtet und stattdessen mit Illustrationen, Pfeilen und Hervorhebungen gearbeitet werden. In jedem Fall sollte man auf einen unkomplizierten Einstieg und eine intuitive Bedienung achten.
Lernerfolge steigern
Neben den bereits angesprochenen positiven Auswirkungen auf das motorische Gedächtnis geht es beim digitalen Training vor allem um Edutainment: Spaß beim Lernen steigert nicht nur die Motivation, sondern auch den Erfolg. Hier spielen die interaktiven Medien ihren Vorteil gegenüber Lehrbüchern oder Frontalunterricht voll aus. Auch wissenschaftliche Untersuchungen* bestätigen, das mit virtuellen Trainings schneller gelernt und das Wissen langfristig gespeichert wird.
Kosteneffizienz & Nachhaltigkeit
Auch wenn die Initialisierungskosten hoch sind, zahlt sich das Invest in virtuelle Schulungen langfristig aus. Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden werden keine physischen Schulungsunterlagen oder externe Lehrkräfte benötigt. Gerade bei ressourcenintensiven Verfahren wird der Effekt deutlich, denn es werden keine Ressourcen mehr verbraucht. Ein weiterer Pluspunkt in Sachen Effizienz ist, dass die Schulung abseits Ihres Tagesgeschäfts stattfindet und Produktionsprozesse wie gewohnt weiterlaufen.
Attraktivität
Durch den Einsatz von digitalen Trainings steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber oder Ausbildungsbetrieb mit modernen Lern- und Fortbildungsangeboten. Es ist ein gutes Mittel um Ihre interne Innovationsfähigkeit zu belegen und einen Beitrag zur Digitalisierung zu leisten.
Welche Vorteile haben virtuelle Trainings?
Obwohl VR-Trainings viele Vorteile bietet, gibt es auch einige potenzielle Nachteile zu nennen:
- Anschaffungskosten: Um VR-Trainings zu implementieren, muss neben der Software meist auch die passende Hardware neu gekauft werden. Diese Kosten rechnen sich zwar bei langfristiger Nutzung, stellen jedoch eine Einstiegshürde da. Daher bedarf es einer guter Planung und zielgerichteter Beschaffung um unnötige Mehrkosten zu minimieren.
- Motion Sickness: Unter Motion Sickness oder Bewegungskrankheit versteht man eine Übelkeit, die durch asynchrone Bewegungen zwischen virtueller Umgebung und tatsächlichen Körperbewegung ausgelöst wird. Durch gute Konzeption lässt sich dieser Effekt zwar stark minimieren, für eine kleine Gruppe von Anwender*innen bleibt dieses Problem jedoch bestehen.
- Soziale Interaktion: Da digitale Trainings auf individuelles Lernen ausgerichtet sind, gibt es weniger Möglichkeiten, mit anderen Trainees zu interagieren und von gemeinsamen Erfahrungen zu profitieren.
- Vorbehalte: Vereinzelt gibt es Bedenken gegenüber der noch jungen Technologie und dem Tragen von VR-Brillen.
Als VR-Enthusiasten können wir uns einen Nachtrag nicht verkneifen, denn viele negative Aspekte können durch sorgfältige Entwicklung und Schulung minimiert werden.
Welche Fähigkeiten lassen sich gut in digitalen Trainings vermitteln?
Virtuelle Lehrmethoden können für eine Vielzahl von Schulungszwecke eingesetzt werden, hierzu zählen unter anderem:
- Bedienung von Maschinen bzw. Steuerung von Fahrzeugen
- Prozesse und Verfahrensweisen erlernen und richtig ausführen
- “Trockenübungen” von Bewegungsabläufen
- richtiges Verhalten in Notsituationen und Arbeitssicherheit
- Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten und des Kundenservice
- Entwicklung von Führungs- und Managementkompetenzen
In welchen Bereichen werden virtuelle Trainings bereits erfolgreich eingesetzt?
Gesundheitswesen
VR-Schulungen werden häufig für die Ausbildung hoch spezialisierter Fachkräfte wie beispielsweise Chirurg*innen eingesetzt. Sie ermöglicht es Verfahren und Techniken in einer simulierten Umgebung zu üben, ohne das Patient*innen zu Schaden kommen. Langsam setzt sich diese Lehrmethode auch in anderen medizinischen Berufen durch.
Mit unserer Anwendung VR Patient Care haben wir einen Prototyp für den Vielversprechenden und unterschätzten Use Case der Ausbildung von Pflegekräften geschaffen.
Bildung
Digitale Schulungsmethoden finden nach und nach Einzug in Bildungseinrichtungen wie Schulen und Universitäten. Sie werden meist dazu genutzt praktische, immersive Erfahrungen zu vermitteln, neben traditionellem Frontalunterricht den Alltag aufzulockern und die Schüler*innen zu aktivieren. Auch Museen setzten vermehrt auf Infotainment und nutzen virtuelle Lehrinhalte, diese sind aber meist keine Traniges im engeren Sinne.
Luftfahrt
Virtuelle Trainings werden in der Luftfahrtindustrie eingesetzt, um Pilot*innen möglichst realitätsnah für neue Flugzeugtypen zu schulen und Notfallszenarien zu üben.
Industrie
Digitale Schulungen finden in der Industrie bereits vermehrt Verwendung – hauptsächlich um Mitarbeitende in neue Geräte und Verfahren einzuarbeiten. Themen wie Effizienz, Präzision und Sicherheit stehen hier im Vordergrund. Neben regelmäßigen Schulungen für Arbeitssicherheit werden digitale Trainings vor allem fürs Onboarding genutzt. Neben Bereichen wie Produktion und Logistik sind vor allem Industriezweige mit erhöhtem Gefahrenpotenzial häufig nachgefragte Use Cases:
Automotive
In Kooperation mit Volkswagen und dem Volkswagen Motorenwerk Chemnitz haben wir eine virtuelle Schulung zur Montage eines modernen Verbrennungsmotors entwickelt. Mit dieser niederschwelligen Schritt-für-Schritt-Anleitung bieten wir Fachkräften und Laien einen detaillierten Einblick in Montageprozesse und Funktionsweise von Motoren.
Produktion
Für die klassische Fließbandarbeit, können wir Ihnen unseren Showcase Assembly VR empfehlen. Hier werden mehrstufige Fertigungsprozesse im Mulit-Player-Modus vermittelt.
Logistik
Zum Thema Logistik haben wir für die DB Schenker AG ein digitales Training entwickelt, welches neben der Schulung von Verpackungs-, Konsolidierungs- und Versandprozessen den Schwerpunkt auf Skalierbarkeit und individuelle Anpassbarkeit legt.
Energie-Sektor
Unsere Kollegen von OVRLAB haben beispielsweise VR-Trainings für den lokalen Netzbetreiber enviaM entwickelt. Neben der Weiterverarbeitung von Kabeln werden die Handlungsabläufe einer manuellen Schalthandlung in einem Umspannwerk thematisiert. Im Fokus stehen sie Sicherheit der Trainees und das Einsparen teurer Rohstoffe.
Bauwesen
Virtuelle Schulungen werden in der Bauindustrie eingesetzt, um Fachkräfte wie beispielsweise Kranführer zu schulen und die Sicherheit auf Baustellen zu verbessern.
Kommunikation
Digitale Trainings werden häufig eingesetzt, um in Form von Rollenspielen Sozialkompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten zu schulen. Hierbei werden oft Themen wie Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung und Entscheidungsfindung möglichst praxisnah und in einem fehlerfreundlichen Milieu trainiert. Neben der Weiterbildung von Führungskräften wird dies auch für Kundinnenkontakt in den Bereichen Vertreib, Marketing und Kundenservice eingesetzt.
Sport
VR-Trainings werden von Sportler*innen genutzt, um ihre Leistung zu verbessern und neue Fähigkeiten zu entwickeln, ohne deine Verletzung zu riskieren.
Militär
Die Verwendung von VR-Trainings in diesem Kontext ist sicherlich ein kontroverses Thema. Aber wie in vielen anderen Bereichen, ist das Militär auch für VR ein Innovationstreiber. Die Benefits von Virtual Reality in der militärischen Ausbildung schlagen sich oft in ihrer extremsten Form nieder. Daher ist das Militär sehr daran interessiert, diese Technologien einzusetzen und weiterzuentwickeln. Denn durch eine optimale Ausbildung der Streitkräfte sowie einen verbesserten Wissenstransfer für Logistik und Wartung, kann das Verletzungsrisiko der Soldat*innen minimiert werden.
Wie können virtuelle Trainings in den Alltag integriert werden?
VR-Trainings können auf verschiedene Weise in Unternehmen und bestehende Trainingsprozesse integriert werden. Eine Möglichkeit besteht darin, virtuelle Trainings als eigenständiges Schulungsprogramm anzubieten, das Teilnehmer*innen gezielt auf bestimmte Aufgaben oder Umgebungen vorbereitet. Eine andere Möglichkeit ist es digitale Schulungen als Ergänzung zu bestehenden Lehrmethoden zu nutzen, um den Lernprozess zu vertiefen und zu verbessern.
Aus technischer Sicht ist aber vor allem der Rollout relevant.
Hier gibt es mehrere Optionen
- Klassische Variante: Ein direkter Rollout der Anwendungen über leistungsfähige Rechner mit angeschlossenen VR-Brillen.
- Fortschritt und unsere Leistung dazu: Ein Rollout der Anwendungen ist auch mittels Management-/Distributions-Plattformen wie Innoactive Portal oder ArborXR möglich. Dadurch lassen sich mehrere Geräten gleichzeitig betreuen und es ist super in bestehende IT-Prozesse integrierbar. So lässt sich sicherstellen, dass alle Devices über die aktuellste Version verfügen. Auch Features wie eine nutzergenaue Steuerung der Zugriffsrechte sind so möglich.
- Zukunft schon heute: Mittlerweile ist auch Cloud-Deployment, z.B. mittels Innoactive Portal eine Option. So können günstige Standalone-Brillen auch anspruchsvolle Anwendungen via Cloud-Stream abspielen. Alternativ lassen sich absolute Hochleistungs-Anwendungen, wie zum Beispiel für VR Headsets von Varjo, mittels Cloud-Streaming auch auf günstigeren und mobileren Geräten nutzen.
- Weitere Optionen: Mittels Schnittstellen wie Cornerstone o.ä., können digitale Trainings auch bestehende Lern-Management-Systeme (LMS) integriert werden. Auch hier können Trainings-Erfolge getrackt und die Nutzung extern gesteuert werden.
Core Facts
Es bleibt festzuhalten: Virtuelle Trainings haben viele Vorteile und werden bereits in zahlreichen Branchen und Use Cases erfolgreich eingesetzt. Die Einsatzmöglichkeiten von VR-Trainings sind vielfältig und reichen über die Schulung von Arbeitsabläufen und Sicherheitsmaßnahmen bis hin zur Förderung von Soft Skills. Dabei steigert das aktive Lernen in realitätsnahen Simulation die Motivation der Mitarbeitenden, deren Lernerfolg und somit auch die Effizienz.
Dabei muss es nicht immer der Griff zur VR-Brille sein, denn auch via Tablet oder PC können interaktive Schulungen durchgeführt werden. Allerdings bietet es sich an, die Vorteile von Virtual Reality voll aufzuspielen und für eine effektive Weiterbildung zu nutzen. Mittels VR wird das Lernen zu einem immersiven Erlebnis, welches das Lernen und langfristige Speichern von Informationen begünstigt.
Insgesamt überwiegen die Benefits nachteilige Faktoren wie die zum Teil hohen Initialisierungskosten. Das macht virtuelle Trainings zu einer vielversprechenden Methode für Unternehmen, um ihre Mitarbeiter*innen zu schulen und weiterzubilden.
Soviel zu unserem Schnelldurchlauf durch die Basics rund um virtuelle Trainings. Sie haben noch Fragen oder sind auf der Suche nach Beratung?
Wir sind Profis für die Entwicklung von virtuellen Trainingsanwendungen. Sprechen Sie uns gerne an und starten Sie mit VR-Trainings durch!
* Es gibt verschiedene seriöse Quellen, welche die Vorteile von virtuellen Trainingsmethoden gegenüber traditionellen Lernmethoden belegen, hier eine kleine Auswahl:
- „Was sagt die Wissenschaft wirklich über die Effektivität des Lernens mit virtueller Realität?“ – Eine Auflistung von 5 Studien, die sich auf das Thema Training von Soft Skills im virtuellen Raum spezialisieren.
Was die Wissenschaft über das Lernen mit virtueller Realität sagt
- „A Meta-Analysis of the Cognitive and Motivational Effects of Serious Games“ by Wouters et al. (2013) – This meta-analysis examines the effects of serious games (including virtual reality games) on cognitive and motivational outcomes in education and training. The authors found that serious games had a positive effect on learning outcomes, with a significant effect size. They also found that serious games were more effective than traditional instructional methods in terms of knowledge acquisition, knowledge retention, and skill development.
A meta-analysis of the cognitive and motivational effects of serious games
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For all those who have always wondered what digital training is exactly, whether you necessarily need VR glasses for it and how the tool can be integrated into existing training processes – we have condensed the basics including use cases and best practices in this article.
What are Virtual Trainings?
The best known are virtual reality trainings, or VR trainings for short. This variant is an in effective and flexible way to learn new skills and impart knowledge. It allows you to immerse yourself in a realistic simulation of environments and practice tasks in a safe, controlled environment. VR training can be highly immersive, helping to improve retention of information and promote long-term learning.
However, virtual does not necessarily mean VR: In addition to VR training that is experienced with a VR headset, there are also AR applications or web- or desktop-based tools that work on various devices such as tablets or PCs. Thus, one could also use the generic term digital training, whereby learning in VR brings some advantages with it when it comes to training motor skills, hand grips or movement sequences.
What are the benefits of virtual training?
Safe learning environment
Virtual training enables users to practice skills in a simulated environment, without any risk of injury to themselves or others. It also eliminates the risk of compromising technology or operations by making mistakes. This makes it ideal for occupational safety training and preparation for dangerous situations or emergencies. This creates a virtual safe space in which mistakes have no consequences and work processes can be learned without pressure.
Interactivity
VR training requires users to become active themselves, so information is better remembered than with purely theoretical learning methods. Another advantage is the stimulation of motor memory. The trainees link the subject matter directly to the appropriate hand movement, which has been proven to increase learning success.
Individuality
Virtual training is customizable and can be adapted to your needs. This allows you to create a deceptively real copy of your premises and perfectly adapt the training content to your real processes. The closer the scenario is to the real working day, the better you can reap the benefits of digital training methods. In the case of complex topics, content can be reduced to the essentials and distracting factors can be faded out. In this way, they direct the focus to relevant teaching content and thus shorten the training time.
Flexibility
Virtual training courses can be held anywhere and at any time. This makes them location-independent and can be used remotely without additional travel costs. This allows you to reach people who may not have access to traditional training methods due to location, disability, or other factors. With any level of reproducibility, you can also cater to learners‘ individual pace and repeat lessons until they’re just right.
Accessibility
Digital training makes it easy to bypass some of the barriers of traditional training methods. At the top of the list is language proficiency, as translation tools mean multilingualism is no longer a hurdle and even real-time translation is possible. Alternatively, it is also possible to dispense with language and text altogether and instead work with illustrations, arrows and highlighting. In any case, one should pay attention to an uncomplicated start, a low-threshold tutorial and intuitive operation.
Increase learning success
In addition to the positive effects on motor memory already mentioned, digital training is primarily about edutainment: having fun while learning not only increases motivation, but also success. This is where interactive media really come into their own compared to textbooks or frontal instruction. Scientific research also confirms that virtual training makes learning faster and that knowledge is retained in the long term.
Cost efficiency & sustainability
Even if the initial costs are high, the investment in virtual training pays off in the long run. Unlike conventional methods, no physical training materials or external instructors are required. The effect is particularly clear in resource-intensive processes, as physical resources are no longer consumed. Another plus point in terms of efficiency is that the training takes place away from your day-to-day business and, for example, production processes continue as usual.
Attractiveness
By using digital training, you increase your attractiveness as an employer or training company with modern learning and training opportunities. It is a good way to demonstrate your internal innovation capability and contribute to digitalization.
Do virtual trainings also have disadvantages?
Although VR training offers many advantages, there are also some potential disadvantages to mention:
- Acquisition costs: In order to implement VR training, new hardware must usually be purchased in addition to the software. While these costs are worthwhile for long-term use, they represent an entry barrier. Therefore, good planning and targeted procurement is required to minimize unnecessary additional costs.
- Motion Sickness: Motion sickness is a nausea caused by asynchronous movements between the virtual environment and actual body movements. This effect can be greatly minimized through good design, but for a small group of users this problem remains.
- Social Interaction: Because digital training is focused on individual learning, there are fewer opportunities to interact with other trainees and benefit from shared experiences.
- Caveats: There are isolated concerns about the fledgling technology and wearing VR goggles.
As VR enthusiasts, we can’t help but add a caveat, as many negative aspects can be minimized with careful development and training.
What skills are good to teach in digital training?
Virtual teaching methods can be used for a variety of training purposes, including but not limited to:
- Operating machines or controlling vehicles
- Learn and properly execute processes and procedures
- „Dry runs“ of motion sequences
- Correct behavior in emergency situations and work safety
- Improving communication skills and customer service
- Development of leadership and management skills
- The risk of injury to soldiers can be minimized through optimal training of the armed forces and improved knowledge transfer for logistics and maintenance.
In which areas is virtual training already being used successfully?
Healthcare
VR training is often used to train highly specialized professionals such as surgeons. It allows procedures and techniques to be practiced in a simulated environment without harming patients. Slowly, this teaching method is gaining acceptance in other medical professions as well.
With our application VR Patient Care we have created a prototype for the promising and underestimated use case of nursing education.
Education
Digital training methods are gradually finding their way into educational institutions such as schools and universities. They are mostly used to provide hands-on, immersive experiences, to break up the daily routine alongside traditional frontal teaching, and to activate students*. Museums are also increasingly relying on infotainment and using virtual teaching content, but this is not usually traniges in the strict sense.
Aviation
Virtual training is used in the aviation industry to train pilots as realistically as possible for new types of aircraft and to practice emergency scenarios.
Industry
Digital training is already being used increasingly in industry – mainly to familiarize employees with new equipment and processes. Topics such as efficiency, precision and safety are at the forefront here. In addition to regular training courses for occupational safety, digital training is primarily used for onboarding. In addition to areas such as production and logistics, industrial sectors with increased risk potential are frequently requested use cases:
Automotive
In cooperation with Volkswagen and the Volkswagen engine plant Chemnitz, we have developed a virtual training for the assembly of a modern combustion engine. With this low-threshold step-by-step guide, we offer specialists and laypersons a detailed insight into assembly processes and how engines work.
Production
For classic assembly line work, we can recommend our Assembly VR showcase. Here, multi-stage manufacturing processes are taught in multi-player mode.
Logistics
On the topic of logistics, we have developed a digital training course for DB Schenker AG, which, in addition to training packaging, consolidation and shipping processes, focuses on scalability and individual adaptability.
Energy sector
For example, our colleagues at OVRLAB have developed VR training for the local network operator enviaM. In addition to the further processing of cables, the course of action of a manual switching operation in a transformer station is addressed. The focus is on trainee safety and saving expensive raw materials.
Construction
Virtual training is used in the construction industry to train skilled workers, such as crane operators, and improve safety on construction sites.
Communication
Digital training is often used to train social and communication skills in the form of role plays. Here, topics such as conflict management, employee leadership and decision-making are often trained as practically as possible and in an error-friendly milieu. In addition to management training, this is also used for customer contact in the areas of sales, marketing and customer service.
Sport
VR training is used by athletes to improve their performance and develop new skills without risking injury.
Military
The use of VR training in this context is certainly a controversial topic. But as in many other fields, the military is driving innovation in VR. The benefits of virtual reality in military training are often reflected in its most extreme form. As a result, the military is very interested in using and developing these technologies. The risk of injury to soldiers can be minimized through optimal training of the armed forces and improved knowledge transfer for logistics and maintenance.
How can virtual training be integrated into everyday life?
VR training can be integrated into companies and existing training processes in various ways. One possibility is to offer virtual training as a stand-alone training program that prepares participants specifically for certain tasks or environments. Another option is to use digital training as a supplement to existing teaching methods to deepen and enhance the learning process.
From a technical perspective, however, the rollout is most relevant.
There are several options here:
- Classic variant: A direct rollout of the applications via powerful computers with connected VR glasses.
- Progress and our performance in addition: A rollout of the applications is also possible using management/distribution platforms such as Innoactive Portal or ArborXR. This means that several devices can be managed simultaneously and it can be super integrated into existing IT processes. This ensures that all devices have the latest version. Features such as user-specific control of access rights are also possible in this way.
- The future is already here: Cloud deployment, e.g. via Innoactive Portal, is now also an option. In this way, inexpensive standalone glasses can also play sophisticated applications via cloud stream. Alternatively, absolute high-performance applications, such as for VR headsets from Varjo, can also be used on cheaper and more mobile devices via cloud streaming.
- Other options: Using interfaces such as Cornerstone or similar, digital training can also integrate existing learning management systems (LMS). Here, too, training successes can be tracked and usage can be controlled externally.
Core Facts
It remains to be said: Virtual training has many advantages and is already being used successfully in numerous industries and use cases. VR training can be used in a variety of ways, ranging from training work processes and safety measures to promoting soft skills. Active learning in realistic simulations increases the motivation of employees, their learning success and thus also their efficiency.
It doesn’t always have to be VR goggles, because interactive training can also be conducted via tablet or PC. However, the advantages of virtual reality can be fully exploited and used for effective training. By means of VR, learning becomes an immersive experience that favors learning and long-term retention of information.
Overall, the benefits outweigh disadvantageous factors such as the sometimes high initialization costs. This makes virtual training a promising method for companies to train and educate their employees.
So much for our quick run through the basics of virtual training. Still have questions or looking for advice?
We are professionals in the development of virtual training. Just contact us and get started with VR training!
* There are several reputable sources that demonstrate the advantages of virtual training methods over traditional learning methods, here is a small selection:
- „What does science really say about the effectiveness of virtual reality learning?“ – A listing of 5 studies that specialize in the topic of training soft skills in virtual space.
Was die Wissenschaft über das Lernen mit virtueller Realität sagt
- „A Meta-Analysis of the Cognitive and Motivational Effects of Serious Games“ by Wouters et al. (2013) – This meta-analysis examines the effects of serious games (including virtual reality games) on cognitive and motivational outcomes in education and training. The authors found that serious games had a positive effect on learning outcomes, with a significant effect size. They also found that serious games were more effective than traditional instructional methods in terms of knowledge acquisition, knowledge retention, and skill development.
A meta-analysis of the cognitive and motivational effects of serious games
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